Ми використовуємо файли cookie, щоб покращити ваш досвід роботи з сайтом. Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie відповідно до Privacy Policy. Щоб закривати вакансії найліпшими гравцями, IT-компанії наймають технічних рекрутерів. Що це за фахівці і як стати it recruiter — розбираємося далі. Робота рекрутера — це про вміння справлятися з відмовами, не зупинятися на них, а продовжувати йти до своїх цілей.
Основна мета роботи з запереченнями — зрозуміти, чого насправді хоче кандидат. Узагальнено, це повний цикл підбору кандидатів (від формування опису вакансій до Job Offers, класика. Але розглянемо детальніше, на прикладі компанії, де я зараз працюю, а саме Pingle Studio. З відомих мені курсів — на Udemy, але я його не проходив. Не впевнений щодо якості, бо автор не наративник, а левел-дизайнер.
Рекрутер
На щастя, наші техспеціалісти в Pingle завжди дуже відкриті до обговорення і готові допомогти з труднощами або питаннями, які виникають. Курс IT-рекрутинг триває 3 місяці та складається з 5 модулів. За цей термін ви опануєте всі необхідні навички для даної професії та зможете працевлаштуватися відразу після курсу.
Наратив залежить від жанру, стетингу, тривалості гри й ще низки факторів. Нормальний курс можливий лише з прикладами, а розповідати майже нічого не можна. «Також у гейм-індустрію йдуть люди, які люблять ігри, а це ще один фільтр, що відсіює кандидатів. Виходить так, що йдуть навчатися на більш універсальні позиції, які дозволяють шукати роботу в широкому спектрі компаній, зрештою в геймдев потрапляє не так багато людей», — пояснює Маник. Також у роботі важливі знання психології та бізнесу, у якому ти працюєш. Психології, щоб грамотно розбиратися у людях і вміти правильно оцінити якості та потреби людини.
Вхід у професію. Рекрутинг в ІТ
Швидка та плідна співпраця дозволила мені знайти нову компанію, що 100% підходила моєму профілю/навикам/побажанням, за лічені дні. Компанія чудово налаштовує процеси й тому через 3 місяці змогла закінчити випробувальний й відчувала себе доволі впевнено й розуміла, що це робота від якої я по-справжньому кайфую. Для того щоб я почав довіряти рекрутинговим агенціям потрібна окрема платформа, якою будуть користуватись агенції, щоб бачити статистику ефективності рекрутерів. Це більше для продажників, я особисто раджу закінчити співбесіду одразу. Співбесіда це комплексний підхід, а не анкетування.
Залучення — це і є рекрутинг в IT, основна функція якого шукати і набирати потрібних людей в компанію. Основними клієнтами рекрутера є компанія і кандидат, і головна мета полягає в тому, щоб обидва клієнта були задоволені. Якщо вони повністю один одному підходять, то і користь від цієї співпраці буде максимальною. Марина не тільки відповіла на всі мої питання, вона була там, щоб підтримати мене в моїх переживаннях і допомогти зрозуміти всі етапи процесу. Та навіть, зараз, після чотирьох місяців на новій роботі, ми досі підтримуємо контакт.
Часто задавані питання
Я думаю кожен фахівець може знайти собі помічника через Djinni. Люди, які так роблять, потрапляють в чорні списки хороших компаній.а потім реєструються на різних платформах, не вказуючи справжнє ім’я. Практична частина модуля включає роботу в групах та проведення пробних співбесід. Також на цьому модулі будуть практичні заняття, на яких студенти одразу застосовуватимуть отримані знання. Підписуйтеся на Telegram-канал @gamedev_dou, щоб не пропустити найважливіші статті і новини. Окремий плюсик в карму компанії, за чесність та відкритість.
Таким чином можна одразу побачити всі «помилки початкової стадії» і, проаналізувавши те, на що гравці насправді звертають увагу, внести правки. Корінь помилок майже всіх новачків — не бачити за наративом всієї гри. Якщо деталізувати й говорити про наратив, то це відірваність від геймплею, нелогічність і зайва концептуальність, нерозуміння жанру.
Заробітна плата IT Recruiter
Курси можуть бути корисні, особливо для людини, яка не має жодного знайомого в геймдеві й не уявляє, як там все працює. Цього ж року N-iX відкриває професійний тренінг-центр, в якому проводитимуть курси з Unreal Engine, готуватимуть і підвищуватимуть кваліфікацію Unreal Engine Developers. При інтенсивному навчанні тривалість може бути від одного до трьох місяців, за умови, що студенти вже володіють базовими знаннями https://wizardsdev.com/ об’єктноорієнтованого програмування і мовою C++. За цей час реально підготувати спеціаліста рівня Trainee або навіть Junior, втім усе залежить від навичок і бажання студента вчитися, вважають у компанії. Перепони, за його словами, полягали в тому, що навчальну програму будь-якої спеціальності затверджує Міністерство освіти. Відхід від неї загрожує університету санкціями та зниженням держзамовлення (фінансування).
- Наприклад, два роки тому N-iX Game & VR Studio запровадила курси з Unreal Engine для студентів «Львівської політехніки».
- Часто зустрічаються вакансії «Sourcer» («сорсер») – це спеціаліст, який відповідає за пошук кандидатів та первинний контакт з ними, наповнення воронки рекрутингу.
- І навчила не просто так, щоб кидати шаблонні повідомлення, а щоб розуміти, що саме ти пропонуєш, розуміти кандидатів та уміти запропонувати саме те, чого хоче кандидат.
- Щодня ми можемо надсилати вам схожі вакансії на ел.
- Тому єдиний шлях до цієї професії — навчатися самостійно та шукати додаткові освітні можливості на ринку.
- Рекрутер — це перша людина в компанії, з яким знайомиться новий співробітник.
Сорсинг, співбесіди, відгуки, формування фідбеків — все це може відбуватися одночасно. Необхідно вміти правильно розподілити час, а також не забути про «дрібні», але вкрай важливі задачі. Щодо HR-команди, то вакансія Talent Acquisition Specialist в Genesis вона складається з HR Business Partner, People Partner, HR Administrator. HR Administrator стежить, щоб усі HR-процеси виконувалися, проводить рев’ю, допомагає керівникам в організаційних питаннях.
Класний та розуміючий менеджмент, що надихає на результативну роботу. Крута команда, з якою можна спілкувались не лише на робочі теми.У компанії панує підтримка та людське розуміння, у наші часи це дуже важливо. Часто зустрічаються вакансії «Sourcer» («сорсер») – це спеціаліст, який відповідає за пошук кандидатів та первинний контакт з ними, наповнення воронки рекрутингу. Плануємо поглиблюватись в тему і видавати серію статей.
Відгуки студентів
Певно, це можна пов’язати з тим, що геймдев-індустрія більш закрита, ніж вже згадане IT. Найбільш якісно в геймдеві можна ділитися знаннями саме на робочому місці або ж через виступи на конференціях. Крім того, нерідко геймдев-компанії не мають часу, який можна було б приділяти навчанню новачків.
Спілкувався з рекрутером Катериною Дзіговською щодо вакансії. Була постійно на зв’язку та всіляко інформувала та допомагала. Хочу подякувати Станіславу за гарну організацію роботи команди (агенції) та підбір хороших і відповідальних рекрутерів (агенції). Дуже було кайфово, що ви командою швидко реагували на ті зміни, які відбувались, підлаштовувались і ми разом рухались далі, в результаті чого було закрито ряд вакансій. Без рекрутерів і профілю на лінкендіні можна нормально жити.